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In unserer Arbeit pflegen wir mit unseren Kunden eine offene, agile und menschliche Denkweise – die Ihnen weit über unsere Zusammenarbeit hinaus zugute kommt.
Wir arbeiten nicht FÜR unsere Kunden – wir arbeiten MIT unseren Kunden. Deshalb sitzen wir mit Ihnen im KREIS. Wir sind die Experten für den PROZESS: Wir unterstützen Sie, Ihr Team und Ihre Organisation dabei, sich tiefer mit der Kreativität und Weisheit INNEN zu verbinden. Sie, Ihr Team, Ihre Organisation sind die Experten für die LÖSUNG: Sie identifizieren das Einzigartige LÖSUNG, die zu DIR passt.
Menschen werden sich ändern, wenn es für sie SINN macht. Deshalb streben wir an, die relevanten Stakeholder, die von einer Herausforderung betroffen sind, so früh wie möglich in geeigneter Weise einzubinden – für mehr Engagement für nachhaltige Veränderungen.
Veränderung geschieht manchmal augenblicklich – wenn sich eine Perspektive plötzlich auf sinnvolle Weise ändert oder verborgene Wahrheiten plötzlich auf sinnvolle Weise sichtbar werden. Viel häufiger erfordert Veränderung erstens eine vertiefte Auseinandersetzung mit der Herausforderung mit allen Sinnen und zweitens – wenn das passende Ziel identifiziert ist – die aktive Pflege einer Haltung und die konsequente Lenkung der Energie auf die angestrebten Ergebnisse.
Um etwas NEUES in die Welt zu bringen, ist es SEHR wichtig, bereit zu sein, NICHT ZU WISSEN. Wir kultivieren den Zen „Beginner`s Mind“ – eine offene, neugierige und nicht wertende Haltung, die auf dem gegenwärtigen Moment basiert, um die Zukunft zu erforschen, während sie entsteht.
Verändere zuerst dich selbst, bevor du andere aufforderst, dich zu ändern. Wir setzen von Anfang an auf Selbstreflexion und Achtsamkeit in unserer Arbeit. Gemeinsam finden wir heraus, was Sie wirklich wollen und wie Sie Ihrem eigenen Erfolg im Weg stehen könnten.
Um auf die tiefere Intelligenz in uns zuzugreifen, müssen wir uns auch mit unserem Körper verbinden – nicht nur mit unserem Geist. Wirkliche Veränderung ist VERKÖRPERT – wir denken nicht nur darüber nach, was richtig ist, sondern wir FÜHLEN auch, was wir tun müssen. In unserer Arbeit werden wir unsere Klienten oft einladen, zu ihrem Körper zurückzukehren – und diese unglaubliche Ressource für die gewünschte Veränderung zu nutzen.
Entwickeln Sie Ihr Team und Ihre Organisation in einem agilen Ansatz.
Wir werden die Herausforderung unseres Kunden untersuchen und klären - in einem CIRCLE sitzen und die relevanten STAKEHOLDER so früh wie möglich einbeziehen.
Basierend auf unserer gemeinsamen Hypothese, was die Entwicklung des Teams oder der Organisation benötigen könnte, stimmen wir uns auf eine Veränderungsarchitektur ab. Wir werden uns auf ein „Experiment“ einigen, das das Team oder die Organisation innerhalb der nächsten Wochen durchführen wird.
Gemeinsam tauchen wir in das Experiment ein – in(ner)sync gibt Anleitung und Reflexion in diesem Prozess.
Wir werden den Prozess kontinuierlich reflektieren – was funktioniert nicht & was funktioniert und sollte fortgesetzt werden?
Experimente, die der Organisation Nutzen bringen, werden dauerhaft durchgeführt.
