{"id":18042,"date":"2022-02-10T14:30:00","date_gmt":"2022-02-10T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/innersync.de\/organisation\/"},"modified":"2024-10-01T07:11:13","modified_gmt":"2024-10-01T07:11:13","slug":"organisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/innersync.de\/de\/organisation\/","title":{"rendered":"Organisation"},"content":{"rendered":"\t\t
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Transforming systems<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Facilitating collective intelligence<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Kultur- Organisationsentwicklung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Transformation aus der Tiefe.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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in(ner)sync facilitiert Kultur- Organisationsentwicklung. Wir helfen den Menschen in einer Organisation, neue Perspektiven zu finden und sich selbst aus einem tieferen Ort heraus zu erkennen und zu sehen. Aus diesem vertieften Bewusstsein kann sich die Organisation in \u00dcbereinstimmung mit ihrem eigenen Purpose transformieren \u2013 f\u00fcr einen sinnstiftenden Beitrag in der Welt.<\/span><\/p>\n

Im Bereich der Kultur- und Organisationsentwicklung arbeitet in(ner)sync mit der F\u00fchrungsebene zusammen. Wir kombinieren unsere Prozessexpertise mit dem Erfahrungswissen der Organisation, um den gesamten Ver\u00e4nderungsprozess zu co-kreieren. in(ner)sync ist Ihr Partner f\u00fcr folgende Anliegen (Auszug): <\/p>\n

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    Entwicklung und Umsetzung einer kraftvollen Vision und \/ oder Strategie, die von den Menschen mitgetragen wird.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

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    (R\u00fcck-)Verbindung mit dem Purpose der Organisation und ihren Werten- f\u00fcr Klarheit und Orientierung und Lebendigkeit im Alltag.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

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    Agilisierung von Strukturen und Verbesserung der Zusammenarbeit \u00fcber Funktionen und\/oder Hierarchien hinweg – f\u00fcr mehr Wertsch\u00f6pfung.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

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    Nach einer Fusion oder Reorganisation als EIN Unternehmen zusammenwachsen.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

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    Transformation mit Kopf, Herz und Hand: Beteiligung der Mitarbeiter an der Ver\u00e4nderung durch geeignete Interaktionsformate von Anfang an.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Bei der Arbeit an diesen Herausforderungen ist es wichtig, immer wieder den Kontakt zum tieferen Sinn der Transformation herzustellen. Wof\u00fcr tun wir, was wir tun? Um zu gelingen, braucht es ein starkes Wof\u00fcr. Uns bei in(ner)sync ist es daher wichtig, in unserem Wirken regelm\u00e4\u00dfig zum gegenw\u00e4rtigen Moment zur\u00fcckzukehren. Still zu werden. Und zu sp\u00fcren. Wie erleben wir den Prozess k\u00f6rperlich, emotional, mental und spirituell? Welchen tieferen Sinn finden wir in dem, was wir tun? Das Innere muss bei Transformation unbedingt beachtet werden. Erst die innere, dann die \u00e4u\u00dfere Transformation. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Teamentwicklung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Entfessle die Kraft des Teams.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Teams sind der Raum, in dem die Kraft der kollektiven Intelligenz auf sehr direkte Weise erlebt werden kann. Es ist faszinierend, wie viel Weisheit und Intelligenz in jedem einzelnen Menschen steckt – und erst recht im Raum zwischen zwei oder mehreren Menschen. <\/span><\/p>\n

    Die Intelligenz eines Teams kann jedoch blockiert sein \u2013 sei es aus systemischen Gr\u00fcnden wie einer unklaren Vision oder Strategie, Prozessen oder Rollen & Verantwortlichkeiten oder aufgrund verstrickter emotionaler Muster. F\u00fchlt sich ein Team festgefahren oder hat es den Eindruck, sein volles Potenzial nicht entfalten zu k\u00f6nnen, ist es Zeit f\u00fcr eine neue Perspektive von au\u00dfen. <\/p>\n

    in(ner)sync unterst\u00fctzt Teams dabei, ihre Teamarbeit zu reflektieren. Wir helfen, das Gute und Wertvolle sichtbar zu machen („Muster des Gelingens“) und suchen die tieferen Bed\u00fcrfnisse in dem, was als „Problem“ erlebt wird. Gemeinsam entwickeln wir mit dem Team Hypothesen f\u00fcr Unterschiede, die einen Unterschied machen k\u00f6nnen. In regelm\u00e4\u00dfigen Retros reflektieren wir den Prozess und \u00fcberpr\u00fcfen, was tats\u00e4chlich wirkt. Die blockierte Intelligenz wird frei und Informationen k\u00f6nnen wieder flie\u00dfen. Das t\u00e4gliche Miteinander wird klarer in Bezug auf Rollen und Verantwortlichkeiten und Herausforderungen k\u00f6nnen viel schneller und aktiver angegangen werden. Eine neue Teamkultur und eine starke Teamgemeinschaft entstehen. Das Team kann sich auf die n\u00e4chste Ebene der Zusammenarbeit und Wirksamkeit entwickeln. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Konfliktmediation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Wachsen durch Konflikt.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Konflikte empfinden wir oft wie eine Sackgasse. Wir f\u00fchlen uns w\u00fctend, \u00e4ngstlich oder erstarrt. Unser K\u00f6rper verspannt sich, teilweise sp\u00fcren wir sogar k\u00f6rperliche Schmerzen. Wir sind gezwungen, uns unserer Schattenseite zu stellen \u2013 unserer Aggression, aber auch unseren Unsicherheiten und Verwundbarkeiten und unseren zutiefst menschlichen Bed\u00fcrfnissen, gesehen, respektiert und verbunden werden zu wollen. Es kann sich anf\u00fchlen, als w\u00fcrden wir in ein schwarzes Loch starren, ohne Hoffnung, dass die Dinge jemals besser werden. Unsere Kreativit\u00e4t ist wie abgeschaltet und es ist schwer, wenn nicht unm\u00f6glich, heilsame Ma\u00dfnahmen zu ergreifen. <\/p>\n

    Im Konflikt wird sehr viel Energie aktiviert. Wie k\u00f6nnen wir diese Energie nutzbringend umwandeln? Wie halten wir Unterschiede und andere Perspektiven in uns? Wie k\u00f6nnen wir unsere F\u00e4higkeiten des tiefen Zuh\u00f6rens und Mitgef\u00fchls entwickeln? Wie \u00fcberwinden wir unsere Egozentrik und orientieren uns am Gemeinwohl? Letztendlich geht es bei Konflikten darum, einen Weg zu finden, mit anderen harmonisch und in fruchtbarer Weise zu leben. Wir bei in(ner)sync verstehen Konfliktkl\u00e4rung somit immer auch als Friedensarbeit. <\/p>\n

    Als in(ner)sync helfen wir Einzelpersonen und Teams, an Konflikten zu wachsen. Wir schaffen ein sicheres Umfeld f\u00fcr die Bearbeitung der konkreten Probleme, indem wir uns auf die Ressourcen des Einzelnen und der Gruppe konzentrieren und uns an gemeinsamen, h\u00f6heren Zielen und dem tieferen Sinn des Teams orientieren. Die Teammitglieder beginnen, einander zuzuh\u00f6ren und auf neue Weise miteinander zu kommunizieren. Dadurch finden sie neue Wege des Zusammenseins. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Online Facilitation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Nah sein im virtuellen Raum.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Virtuelles Arbeiten ist in der Pandemie zur neuen Normalit\u00e4t geworden. Wie k\u00f6nnen wir N\u00e4he auch in der Distanz erfahren? Wie k\u00f6nnen wir Technologie f\u00fcr uns nutzen, damit sie unseren Bed\u00fcrfnissen und unserer Entfaltung dient? Wie treten wir im virtuellen Raum in einen sinnstiftenden Dialog miteinander \u00fcber die wirklich wichtigen Themen? Wie entdecken wir Gemeinsamkeiten und Richtungen und meistern Herausforderungen im virtuellen Raum?<\/p>\n

    Bei in(ner)sync unterst\u00fctzen wir Sie dabei, das Beste aus Ihren virtuellen Meetings, Workshops und Konferenzen zu machen. Mit unserer professionellen Unterst\u00fctzung und unserem Know-how \u00fcber interaktive Online-Formate entdecken Sie, Ihr Team und Ihre Organisation die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr eine tiefe Verbindung und Wertsch\u00f6pfung im Internet. Lassen Sie sich \u00fcberraschen, wie viel im virtuellen Raum m\u00f6glich ist. <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Transforming systems Facilitating collective intelligence Kultur- Organisationsentwicklung Transformation aus der Tiefe. in(ner)sync facilitiert Kultur- Organisationsentwicklung. Wir helfen den Menschen in einer Organisation, neue Perspektiven zu finden und sich selbst aus einem tieferen Ort heraus zu erkennen und zu sehen. Aus diesem vertieften Bewusstsein kann sich die Organisation in \u00dcbereinstimmung mit ihrem eigenen Purpose transformieren \u2013 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"wf_page_folders":[14],"class_list":["post-18042","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/innersync.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/innersync.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/innersync.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innersync.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innersync.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18042"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/innersync.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18127,"href":"https:\/\/innersync.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18042\/revisions\/18127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/innersync.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"wf_page_folders","embeddable":true,"href":"https:\/\/innersync.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/wf_page_folders?post=18042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}